Pendant plusieurs années, suite à de nombreuses plaintes, une entreprise est contrainte de déplacer dans différents services un salarié. Celui-ci ne réussit ni à s'intégrer, ni à atteindre les objectifs fixés par ses responsables hiérarchiques. De plus, il détériore le quotidien des différentes équipes. Après avoir usé de tous les recours de médiation et de conciliation, ce grand groupe de presse nous consulte pour l'aider à résoudre cette situation délicate. La procédure de licenciement est inévitable.

Enjeux

Du fait des velléités procédurières de ce salarié, visiblement marginalisé, notre client risque, malgré le positionnement conciliant dont il a fait preuve jusqu'à présent, d'être condamné pour licenciement abusif, discrimination syndicale et harcèlement moral.

Solutions

Après examen détaillé de la situation, le cabinet assure la fiabilité de la procédure de licenciement, seule issue à cette impasse. Pour appuyer les motifs de ce licenciement, nous demandons une enquête du CHSCT, Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, afin de faire constater le comportement du salarié.

Résultats

Le rapport du CHSCT met en évidence, l'incapacité du salarié à travailler en équipe, cumulée avec ses insuffisances professionnelles.
Notre client est sorti de cette situation tendue depuis plusieurs années. Nous sommes certains que ce licenciement est justifiable devant le Conseil de prud'hommes, qui faute de preuve de la partie adverse, ne pourra retenir les accusations de discrimination syndicale et de harcèlement moral.