Le secteur de l’ESS est marqué par une forte hétérogénéité de l’activité, de la taille et du fonctionnement des entreprises le composant.

En matière de gestion de ressources humaines, au-delà du management des équipes, il peut être nécessaire de permettre aux salariés de prendre part à la vie de l’entreprise par l’intermédiaire d’épargne salariale, d’attribution gratuite d’actions ou encore de participation à la gouvernance.

En présence de salariés et de bénévoles, certaines entreprises sont confrontées à un double management.

Cette disparité pose des problématiques managériales et de ressources humaines particulières. Elle impose, notamment, une collaboration active ainsi qu’une répartition claire des rôles et des pouvoirs entre les bénévoles et les salariés, de laquelle il résulte une nécessaire transparence dans le mode de fonctionnement.

Conscient de ces enjeux singuliers, Cornillier Avocats accompagne les entreprises au quotidien avec, pour ambition, de conserver en place centrale le projet associatif et ses valeurs.